Stiri Online, Enciclopedie, Revista presei

Tag archive

Codul Muncii

NOUL COD AL MUNCII! MODIFICARI in privinta CONCEDIULUI si la VECHIMII in MUNCA

in Articole by
De duminica, 25 ianuarie, a intrat in vigoare CODUL MUNCII nou, acesta fiind promulgat saptamana trecuta de catre presedintele Klaus Iohannis.
Actul normativ la care facem referire aduce o serie de noutati importante in privinta CONCEDIULUI si VECHIMII in MUNCA.
Concediul medical, cel de maternitate, precum si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav vor fi tratate ca zile de munca, potrivit noilor prevederi ale Codului Muncii.
De asemenea, absentele nemotivate si concediile fara plata sunt scazute din vechime.
Daca incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, cel de risc maternal sau pentru ingrijirea copilului bolnav vor interveni in timpul concediului de odihna, acesta se va intrerupe si salariatul isi va lua zilele neefectuate dupa iesirea din concediul medical, de maternitate sau de risc maternal, pentru ingrijirea copilului.
Daca acest lucru nu va fi posibil, zilele neefectuate din concediul de odihna vor fi reprogramate.
De exemplu, incazul in care ai 21 de zile de concediu de odihna, inainte erai penalizat daca lipseai doua luni in concediu medical, cu trei zile. Lucrurile se schimba acum: nu mai exista aceasta penalizare, poti beneficia de intreaga perioada de concediu de odihna.
„A doua modificare este ca inainte nu puteai sa-ti iei concediul nefacut, daca aveai 20 de zile si nu ti le-ai luat intr-un an, trebuia automat sa le iei in anul calendaristic urmator, in urmatoarele 12 luni. Perioada s-a prelungit la 18 luni. Deci ai un an si jumatate in care poti sa iti iei zilele de concediu nefacute”, a explicat secretarul de stat in cadrul Ministerului Muncii, Codrin Scutaru, potrivit romaniaactualitati.ro.

Calendarul sărbătorilor legale. Câte zile libere avem în 2017

in Stiri online by

Zile libere 2017 sărbători legale. Românii au 14 zile libere în 2017, stabilite pentru sărbători publice sau religioase, cu două zile mai mult faţă de anul trecut, dintre care doar 3 pică în weekend.

Zile libere 2017 sărbători legale. Cele 14 ZILE LIBERE:

Zile libere 2017 sărbători legale. Anul Nou
1 ianuarie 2017 – duminică
2 ianuarie 2017 – luni

Zile libere 2017 sărbători legale. Ziua Unirii Principatelor Romane
24 ianuarie 2017 – marţi

Zile libere 2017 sărbători legale. Paştele Catolic şi Paştele Ortodox
16 aprilie 2017 – duminică
17 aprilie 2017 – luni

Zile libere 2017 sărbători legale. Ziua Internaţională a Muncii
1 mai 2017 – luni

Zile libere 2017 sărbători legale. Ziua Copilului
1 iunie 2017 – joi

Zile libere 2017 sărbători legale. Rusaliile
4 iunie 2017 – duminică
5 iunie 2017 – luni

Zile libere 2017 sărbători legale. Adormirea Maicii Domnului
15 august 2017 – marţi

Zile libere 2017 sărbători legale. Sfântul Andrei
30 noiembrie 2017 – joi

Zile libere 2017 sărbători legale. Ziua Naţională a României
1 decembrie 2017 – vineri

Zile libere 2017 sărbători legale. Crăciunul
25 decembrie 2017 – luni
26 decembrie 2017 – marţi

Codul Muncii prevede 14 zile libere acordate cu ocazia sărbătorilor legale, respectiv câte două zile pentru Anul Nou, Paşte, Rusalii şi Crăciun şi câte o zi pentru Ziua Unirii Principatelor Romane, Ziua Internaţională a Muncii, Ziua Copilului, Adormirea Maicii Domnului, Sfântul Andrei şi Ziua Naţională a României.

Zile libere 2017 sărbători legale. Primele zile libere din 2017 sunt 1 şi 2 ianuarie (duminică şi luni), urmate de Ziua Unirii Principatelor Române, 24 ianuarie (marţi) şi de zilele acordate de Paşte, respectiv 16 şi 17 aprilie (duminică şi luni).

Rusaliile vor fi sărbătorite, în 2017, în zilele de 4 şi 5 iunie (duminică şi luni), iar Adormirea Maicii Domnului (15 august) este într-o zi de marţi.

Codul Muncii prevede că, prin hotărâre a Guvernului, se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

Zile libere 2017 sărbători legale. De asemenea, salariaţii care sunt nevoiţi să lucreze în zilele declarate sărbători legale trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, ei trebuie să primească, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de sută la sută din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Sursa: realitatea.net

VESTE EXCELENTĂ! Toti angajaţii vor avea pauză de masă OBLIGATORIE

in Stiri online by

Deputatul PSD Andrei Sava propune modificarea Codului muncii in sensul ca salariatii sa aiba dreptul la o pauza de masa de 60 de minute, dupa 4 sau 6 ore de munca, iar companiile care au peste 100 de angajati sa organizeze cantine sau spatii special amenajate pentru servirea mesei.

Potrivit economica.net, in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la o pauza de masa, cu o durata de cel putin 60 de minute, dupa minim 4 ore de munca si maxim 6 ore, precum si la alte pauze de recreere a caror durata si frecventa sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern’, prevede o propunere legislativa de modificare a Codului muncii initiata de deputatul PSD.

O alta initiativa legislativa de modificare a Codului muncii, depusa de Andrei Sava, prevede ca ‘orice companie cu peste 100 de angajati, companiile de productie, precum si in cele care presupun lucrul in medii solvente si toxice, indiferent de numarul de angajati, sunt obligate sa puna la dispozitia angajatilor sai cantine, sali de mese sau chicinete pentru servirea mesei, in timpul pauzei de masa, in conditii de igiena si sanatate’.

Spatiile special amenajate pentru servirea mesei trebuie sa fie dotate corespunzator cu utilitati pentru depozitarea alimentelor si incalzirea lor. Angajatorul raspunde de calitatea si siguranta alimentelor comercializate in incinta cantinelor si puse la dispozitia angajatilor cat si de repararea ori inlocuirea echipamentelor de depozitare si de incalzire a mancarii in cazul defectarii acestora, mai arata proiectul.

Sursa: informatiazilei.ro

Ai mai mult de 3 ani vechime in munca? Conform legii in vigoare, angajatorul are obligatia de a acorda MAI MULTI BANI angajatilor

in Stiri online by

Sporul de vechime în muncă, deși nu este un drept izvorât din lege, se acordă în baza prevederilor din contractele individuale sau colective de muncă.

Astfel, dacă în contractul de muncă este prevăzută o anumită perioadă necesară pentru calcularea acestui spor, în momentul însumării acelei perioade angajatul va beneficia de un spor la salariu.

Ce este și când trebuie acordat?

Sporul de vechime în muncă este un drept prevăzut în contractele individuale sau colective de muncă și constă în acordarea unei sume suplimentare de bani la salariu, în funcție de vechimea în muncă a angajatului respectiv.

In perioada 2007-2010, acest spor era reglementat de Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național care stabilea anumite limite, minime și maxime, ale acestuia.
În prezent, conform Codului muncii, art. 40, alin. 2, lit. c, angajatorii au obligația să acorde salariaților drepturile ce decurg din lege, dar și din contractele colective sau individuale de muncă. În concluzie, dacă în contractul de muncă este prevăzut sporul de vechime, atunci angajatorul trebuie să îl acorde în momentul în care salariatul a atins vechimea în muncă specificata.
De asemenea, contractele colective de muncă aflate în desfășurare la data intrării în vigoare a Codului muncii (Legea 40/2011) urmează să își producă efectele până la data expirării termenului pentru care au fost încheiate. Deci dacă acestea conțineau prevederi cu privire la sporul de vechime, angajatorii vor trebui să îl acorde în continuare.

Cum se acordă sporul de vechime?

Conform Codului muncii (art. 16, alin. 3), munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă. Așadar, vechimea în muncă se referă la totalitatea perioadelor în care o persoană a desfășurat activități în baza unui contract individual de muncă, și nu doar perioada în care salariatul a lucrat în cadrul unei anumite societăți.

Conform legii în vigoare, angajatorul are obligația de a acordă, că și spor pentru vechimea în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime și maximum 25% pentru mai mult de 20 de ani, din salariul de bază.

Legea lasă însă la latitudinea angajatorului modalitatea de eșalonare. De exemplu, angajatorul poate acordă un procent de 7% din salariul de bază al angajatului pentru o vechime de 7 ani în muncă, sau poate acordă același spor la o vechime de 10 ani. Însă această modalitate de plată trebuie clar prevăzută în cadrul unității, astfel încât toți salariații să o cunoască.

În practică însă, procentul sporului de vechime variază în funcție de următoarele tranșe:
5 % – între 3 – 5 ani vechime în muncă
10% – între 5 – 10 ani
15% – între 10- 15 ani
20% – între 15- 20 ani
25% – peste 20 ani vechime în muncă
Pe lângă acest spor, angajatorul poate să acorde și unul de vechime în cadrul societății sale (este opțional).
De reținut este că la un salariu minim pe economie, vechimea în muncă nu este cuprinsă în salariu, și deci va trebui adăugat sporul pentru vechimea în muncă.

 Vechimea în muncăMunca prestată în baza unui contract individual de muncă constituie vechimea în muncă. Astfel, dacă legea nu prevede nicio distincție cu privire la durată de timp stipulată în contract, vechimea în muncă se referă la totalitatea perioadelor în care persoana a desfășurat activități în baza unui contract individual de muncă.

În concluzie, vechimea în muncă se va calcula în raport cu perioada de timp lucrată, și nu cu orele de muncă prestate. Deci, dacă o persoană a muncit 2 ani cu jumătate de normă va avea o vechime în muncă de 2 ani, și nu de 1 an.

Sursa: infoalert.ro

Sambata, ZI DE MUNCA – De cand

in Politic by

Românii ar putea lucra și sâmbăta, la fel cum se întampla pe vremea comunismului. Este ideea unui liberal care chiar caută soluţii pentru modificarea legislaţiei în acest sens.

Propunerea a fost lansată zilele acestea la şedinţa cu toţi aleşii locali din ţară scrie antena3.ro

Secretarul general al PNL, Ilie Bolojan, a prospus o modificarea Codului Muncii prin care românii să aibă opţiunea de a lucra şi sâmbăta. Fostul ministru al Muncii, Mariana Câmpeanu, susţine propunera liberalului.

Părerile oamenilor sunt însă împărţite. Unii cred că ar fi o lege bună atâta timp cât angajatul are puterea de a decide dacă se duce sau nu la muncă sâmbăta. Alţii în schimb nu ar renunţa în niciun caz la ziua liberă.

S-a schimbat semnificativ Codul Muncii! Vezi ce se va schimba la concediu, sporuri și orele suplimentare

in Evenimente by

Codul Muncii va fi modificat semnificativ, potrivit unei iniţiative legislative cetăţeneşti ce a fost adoptată de Senat.

11953010_659702697465726_2166103116556155648_n

Principalele modificări vizează modificarea contractului individual de muncă, durata concediului de odihnă şi sporurile pentru muncă suplimentară.

Proiectul de lege care a trecut de Senat introduce obligaţia angajatorului de a comunica în scris salariatului orice propunere de modificare a contractului individual de muncă (CIM).  În cel mult zece zile, salariatul va trebui să ofere, tot în scris, un răspuns.

În prezent, angajaţii cu normă întreagă şi cei cu fracţiune de normă au dreptul anual la acelaşi număr de zile de concediu de odihnă (adică cel puţin 20 de zile lucrătoare pe an). În noul cod se prevede că în cazul salariaţilor cu normă parţială, concediul de odihnă va fi acordat proporţional cu timpul efectiv lucrat. Totuşi, se prevede că părţile vor putea stabili – prin contractul colectiv de muncă aplicabil – o durata mai mare decât această, scrie avocatnet.ro.

Totodată, muncă suplimentară va fi compensată prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile, faţă de 60, cât este în momentul de faţă, plus că se va acordă automat şi un spor de cel puţin 75% din salariul de bază.

Bucurie pentru angajaţi, MINIVACANŢĂ DE patru zile

in Articole by

ZILE LIBERE 2015: Românii au  în total 13 zile libere în 2015, stabilite pentru sărbători publice sau religioase, dar numai opt sunt în timpul săptămânii, celelalte cinci fiind în weekend.

libere3_12095900

ZILE LIBERE 2015: Angajaţii vor mai avea în acest an un weekend prelungit, pentru că Sfântul Andrei, sărbătorit în 30 noiembrie, va fi într-o zi de luni. În plus, ultima lună a anului 2015 va veni cu doar două zile libere, faţă de trei în acest an, pentru că doar Ziua Naţională a României (1 decembrie) şi prima zi de Crăciun vor fi în timpul săptămânii, respectiv marţi şi vineri, în timp ce a doua zi de Crăciun va fi într-o zi de sâmbătă scrie romaniatv.net

Codul Muncii prevede că, prin hotărâre a Guvernului, se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

De asemenea, salariaţii care sunt nevoiţi să lucreze în zilele declarate sărbători legale trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, ei trebuie să primească, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de sută la sută din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

ZILE LIBERE RĂMASE în 2015: 

Sfantul Apostol Andrei

– 30 noiembrie – luni

Ziua Nationala a Romaniei

– 1 decembrie – marti

Zile libere de Craciun

– 25 decembrie – vineri

– 26 decembrie – sambata

 

Go to Top

Copyright © 2016 by CYD.RO. Toate drepturile sunt rezervate
Designed by Dianys Media Solutions - realizare site web - creare site web

loading...