Stiri Online, Enciclopedie, Revista presei

Tag archive

Locuri de munca

Indemnizații pentru absolvenții de liceu și facultate care se angajează

in Evenimente/Stiri online by

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Foreţei de Muncă a anunțat că încadrarea în câmpul muncii a absolvenților de liceu și facultate va aduce beneficii financiare atât angajatului cât și angajatorului. Sunt vizați chiar și tinerii care se angajează înafara localității de reședință.

Fiecare absolvent de liceu și facultate va primi o primă de încadrare în câmpul muncii de 500 de lei lunar și de asemeni, tinerii care se angajează în afara localității de reședință vor încasa pe lângă indemnizație și o primă de instalare, cu condiția să fie beneficiari ai indemnizaţiei de şomaj. „În cazul în care încadrarea în muncă a absolvenţilor are loc în perioada în care este acordată indemnizaţie de şomaj, angajatul primeşte o sumă lunară egală cu indemnizaţia de şomaj la care ar fi avut dreptul până la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dacă nu ar fi avut loc încadrarea în muncă”, se arată în comunicat.

Pe de altă parte, angajatorii care întocmesc contracte de muncă absolvenților de liceu, învățământ profesional și facultate vor încasa pentru fiecare indemnizații după cum urmează: 500 de lei pentru un absolvent de școală profesională, 600 de lei pentru un absolvent de liceu, cu sau fără diplomă de bacalaureat și 750 de lei pentru un absolvent de studii superioare. Primele vor ajunge la reprezentanții firmelor pe o perioadă de 12 luni și obligă angajatorul să menţină raporturile de muncă sau de serviciu timp de 18 luni.

Indemnizatie de somaj pentru o perioada de sase luni pentru absolventii de liceu!

in Evenimente by

Acesti tineri pot solicita o indemnizatie de somaj pentru o perioada de sase luni daca se inregistreaza ca o persoana care se afla in cautarea unui loc de munca. Ei trebuie sa faca asta in cel mult 60 de zile calendaristice de la data absolvirii, informeaza cei de la Agentia Municipaa pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti.

Indemnizatia reprezinta 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimulatii ocuparii fortei de munca in vigoare scrie stirilekanald.ro

Pentru a beneficia de acest lucru, tinerii trebuie sa depuna actele in maximum 60 de zile calendaristice de cand au terminat o institutie de invatamant si trebuie sa o faca la agentia de ocupare a fortei de munca pe raza careia isi are domiciliul.

Au nevoie de urmatoarele acte: actul de identitate (original si copie), actele de studii si de calificare sau adeverinta din care sa rezulte data absolvirii (original si copie), adeverinta medicala din care sa rezulte ca persoana este clinic sanatoasa sau apta de munca ori ca are eventuale restrictii medicale.

Milionarii sunt ca noi

in Diverse by

Milionarii sunt ca noi; milionarii sunt diferiti fata de noi

Traim intr-o lume in care suntem intoxicati cu informatii care nu reflecta realitatea. De fiecare data cand deschizi televizorul, vezi dezastre si crime, dar daca faci o statistica a incidentei acestor evenimente in viata de zi cu zi, vei vedea ca ele sunt doar o minoritate.

La fel stau lucrurile si cu bogatii planetei. In conceptia generala, un om bogat este acela care are un milion de dolari/euro. Daca te uiti la televizor sau citesti in presa, iti vei forma ideea ca milionarii sunt excentrici si arunca cu banii in stanga si in dreapta. Acest gen de comportament are aceiasi incidenta minora, in viata de zi cu zi, pe care o au crimele si violurile.E vorba doar de exceptii.

Intr-un articol precedent am spus ca milionarii sunt oameni ca noi:

stau in case la fel de mari ca si cele detinute de persoanele din asa-numita “clasa medie”
pot avea credite pentru casa in care stau
conduc masini “obisnuite”, de multe ori folosind aceiasi masina mai mult de 10 ani la rand
mananca si se imbraca de la supermarket, la fel ca cetateanul obisnuit

Dar asemanarile se opresc aici. Milionarii sunt ceea ce sunt (persoane cu resurse financiare mult peste medie), deoarece fac anumite lucruri pe care “restul lumii” nu le face. Cand spun asta, ma refer la obiceiurile financiare si nu numai:

nu folosesc creditele in interes personal decat pentru a cumpara proprietati imobiliare (casa in care stau, de exemplu), rareori automobilul pe care il conduc
isi reduc cheltuielile, fiind cumpatati cu ceea ce cumpara. Cu alte cuvinte, nu cumpara produse (case, masini, imbracaminte) pentru a-si sublinia statutul de milionar, ci doar in scop practic (casa e atat de mare cat au nevoie, masina e de clasa medie, nu extravaganta, imbracamintea e de calitate foarte buna, dar nu neaparat “de firma”)
pentru ca sunt cumpatati cu cheltuielile, reusesc sa economiseasca
au un fond de rezerva
au un fond de investitii, din care investesc, fie la bursa, fie in imobiliare
nu se uita la televizor (!)
prefera sa citeasca sau sa investeasca in educatia lor, participand la cursuri de specializare pe diferite subiecte (de cele mai multe ori, legate de modul in care pot sa faca bani)
urmaresc constant starea economiei pentru a fi informati si a lua decizii corecte, cand e vorba de bani
rareori sunt angajati (dintre milionari, o mica minoritate e reprezentata de “angajatii la companii de top”)
sunt de felul lor optimisti
sunt constienti ca numai munca sustinuta i-a adus la statutul de milionari si le va mentine acest statut
ii pasioneaza munca pe care o fac
nu muncesc pentru bani, ci pentru a aduce o contributie pozitiva
se considera norocosi pentru ca au creeat conditii pentru ca norocul sa-i ajute
au o retea extinsa de prieteni si parteneri de afaceri, pentru ca sunt oameni de cuvant, care aduc valoare intr-o relatie
recunosc faptul ca au mentori de la care au invatat si inca invata
au o relatie foarte buna cu sotia (sotul) , care reprezinta un sprinin in totceea ce fac
au o viziune, un tel pe care il urmeaza

Daca vrei sa fii milionar, ar trebui sa te uiti cu atentie la viata ta si sa vezi cate din lucrurile pe care le faci tu se regasesc in lista de mai sus, a lucrurilor pe care le fac milionarii. Daca nu vei gasi asemanari, inseamna ca nu prea ai sanse sa ajungi milionar.

Asta e trista realitate. Suntem ceea ce suntem pentru ca facem anumite lucuri. Nu putem deveni altceva, daca vom continua sa facem lucrurile la fel. Punct.

RCS&RDS face angajări în ţară si pentru persoane cu studii medii

in Articole by

RCS&RDS face angajări la Bucureşti, Bistriţa, Caracal, Cluj-Napoca, Galaţi, Oradea, Piteşti, Târgovişte, Târgu-Jiu, Timişoara. Iată posturile ofertate de angajatori, aşteptările pe care le au de la candidaţi şi până când primesc CV-uri pentru locurile de muncă vacante.

rcs_rds_53151500_32983900

RCS&RDS angajează pe postul de responsabil vânzări/încasări în magazinele din Bistriţa, Caracal, Cluj-Napoca, Galaţi, Piteşti, Târgovişte, Târgu-Jiu, Timişoara.

Candidatul potrivit pentru acest post are cel puţin studii medii, are foarte cunoştinţe de operare PC, e rezistent la stres, poate gestiona situaţii de criză, e adaptabil, are abilităţi solide de comunicare interpersonală, are experienţă în posturi care implică interacţiunea directă cu clienţi.
29 iunie este ultima zi în care se primesc CV-uri pentru acest post. Detalii, aici.

RCS&RDS angajează pe postul de PHP web developer în Bucureşti.
Candidatul ideal pentru acest post are cunoştinţe avansate de limba engleză, are cunoştinţe despre protocoale de comunicaţii, are cunoştinţe solide de PHP, SQL (MySQL), HTML, JavaScript, CSS, are minimum doi ani experienţă în dezvoltarea de aplicaţii şi/sau site-uri web.
3 iulie este termenul-limită de primire a candidaturilor pentru această poziţie. Amănunte, aici.

CITESTE MAI MULT AICI: economica.net

CV-ul care „a dat peste cap” un angajator. „Am fost şocat. M-am uitat peste el şi când am ajuns la…”

in Articole by

CV-ul unui tânăr aflat în căutarea unui loc de muncă a ajuns viral pe internet după ce proprietarul unei companii care repară calculatoare a găsit detaliile din fişa de aplicare a bărbatului.

Câmpul muncii solicită experienţă pentru fiecare aplicant în căutarea unui job. De cele mai multe ori candidaţii nu sunt acceptaţi deoarece nu se ridică la standardele angajatorilor sau pur şi simplu nu beneficiază de experienţa necesară pentru posturile pentru care aplică. Acest aspect este cunoscut de ambele tabere, iar de cele mai multe ori angajatorii nu înţeleg de ce cei aflaţi în căutarea unui post trec abilităţi irelevante în CV-urile lor.

J.P Daminco, proprietarul şi fondatorul unei companii care repară calculatoare, a rămas şocat atunci când i-a fost trimis un Curriculum Vitae în a cărui descriere se afla un detaliu cel puţin bizar, scrie Huffington Post.

Un bărbat care îşi căuta de lucru a trecut în CV-ul său, la capitolul experienţă în câmpul muncii, faptul că a fost „dealer de marijuana şi un tip abject” între anii 1999-2004.

CV-ul a fost postat pe site-ul Reddit de către utilizatorul „claaps” care susţine că a făcut rost de document de la vărul său.

„Am fost şocat. Ca proprietar şi fondator al unui magazin cu filiale în toată ţara, mi-au trecut prin mână foarte multe CV-uri. M-am uitat peste el şi când am ajuns la ultimul loc de muncă avut şi am văzut precizarea am început să râd zgomots. Am fost întrebat dacă l-am intervievat pe acest bărbat, dar nu am făcut acest lucru”, a declarat Daminco.

 

cv drog 1

Postul pentru care aplicase autorul CV-ului era de tehnician al unui site care trebuie să ţină legătura cu clienţii ce au nevoie de ajutor cu calculatoarele lor, dar, spune Daminco „bărbatul nu era calificat pentru acest post”.

La începutul CV-ului autorul acestuia pare destul de sincer în felul în care se descrie spunând: „Nu mă pot compara cu cei care au terminat facultatea, cel puţin pe hârtie. Am decis să scot în evidenţă ceea ce am eu de oferit mai bun, iar abilitatea aceasta include înţelegerea părţii economice a cererii şi a ofertei”.

Sursa: debarbati.ro

Varsta de la care nu vei mai fi angajat in Romania! Rezultatele te vor pune pe ganduri.

in Spiritualitate by

Preocuparea romanilor pentru ziua de maine inseamna si un loc de munca adecvat care sa le permita sa mai apuce pensia. Din pacate in Romania tot mai putini sunt romanii care isi gasesc un loc de munca dupa o anumita varsta. Potrivit INS mai mult de jumatate dintre persoanele care au varste cuprinse intre 55 si 64 de ani nu au fost angajate in anul 2014, iar din totalul populatiei ocupate, 30,9 la suta erau lucratori pe cont propriu si lucratori familiali neremunerati, informeaza, vineri, Institutul National de Statistica (INS).

INS precizeaza ca, in 2014, rata de ocupare a populatiei in varsta de munca (15 – 64 ani) a fost de 61 la suta, iar rata somajului de 6,8 la suta. Astfel, in anul 2014 populatia activa a Romaniei era de 9.243.000 persoane, din care 8.614.000 persoane ocupate si 629.000 someri
„Nivelul ratei de ocupare a populatiei in varsta de 20 – 64 ani a fost de 65,7 la suta, la o distanta de 4,3 puncte procentuale fata de tinta nationala de 70 la suta stabilita in contextul Strategiei Europa 2020″, se arata in comunicatul transmis agentiei MEDIAFAX.
Rata de activitate a populatiei in varsta de munca (15 – 64 ani) a fost de 65,7 la suta, iar rata de ocupare a populatiei in varsta de munca a fost de 61 la suta, in crestere fata de anul anterior cu 0,9 puncte procentuale. Rata de ocupare a fost mai mare in randul barbatilor (68,7 la suta, fata de 53,3 la suta pentru femei) si pentru persoanele din mediul rural (61,7 la suta, fata de 60,5 la suta in mediul urban).
De asemenea, rata de ocupare a tinerilor (15 – 24 ani) era de 22,5 la suta, in timp ce rata de ocupare a persoanelor varstnice (55 – 64 ani) a fost de 43,1 la suta.
„Nivelul cel mai ridicat al ratei de ocupare pentru persoanele in varsta de munca s-a inregistrat in randul absolventilor invatamantului superior (82,5 la suta). Pe masura ce scade nivelul de educatie, scade si gradul de ocupare. Astfel, erau ocupate 65 la suta dintre persoanele cu nivel mediu de educatie si numai 44,4 la suta dintre cele cu nivel scazut de educatie”, se mai arata in comunicat.

sursa: mediafax.ro

Mai comice decât multele perle de la BAC sunt lucrurile cu care românii se laudă în CV-urile lor.

in Articole by

Că nu sunt locuri de muncă în ţara asta e lucru ştiut şi alarmant. Dar şi mai alarmant este faptul că unii dintre cei care vor să obţină un loc de muncă joacă cele mai penibile cărţi. Mult mai comice decât multe perlele de la BAC sunt lucrurile cu care românii se laudă în CV-urile lor. Câteva dintre acestea au fost publicate de un specialist în resurse umane pe blogul personal.

Minunaţi-vă şi voi:

  • Vreau să lucrez party time ca inspector resurse umane.
  • Obiectiv de cariera: să devin cel mai tare.
  • Am făcut mulţi ani voluntariat pentru mama mea, deci sunt o persoană capabilă să îmi asum responsabilităţi.
  • Sunt o persoană foarte loială firmei la care lucrez, vă rog să nu le spuneţidespre CV-ul meu.
  • Aptitudini: ştiu pe calculator şi sunt serios.
  • Obiectiv de carieră: Bună ziua, dpv tehnic sunt sigur că îndeplinesc cerinţele dvs, dar cu limba franceză sunt BÂTĂ.
  • Am rămas în continuare colaborator al S.C. A. Turda pe o perioadă de aproximativ un an, aşteptările mele rămânând iluzii deşarte.
  • Obiectiv: orice.

Scrisoarea emotionanta a unei mame plecata la munca in strainatate pentru copii ei.

in Articole by

ileana_sprinceanaMii de părinţi au fost nevoiţi să-şi părăsească ţara în căutarea unei vieţi mai bune, fără a avea posibilitatea să fie însoţiţi de copii, rămaşi în grija bunicilor sau a rudelor mai apropiate. O româncă, rezidentă în Italia din 2004, a publicat pe  Facebook o scrisoare către copiii ei, acum trecuţi de vârsta majoratului, în care încearcă să le dea sfaturi. Am contactat-o şi i-am cerut să ne explice gestul său.

Ileana Sprînceană are 46 de ani şi este originară din Adjud, judeţul Vrancea. Lucrează în Italia de mai bine de opt ani. Când a plecat din România, trecea printr-o perioadă mai grea a vieţii, nevoită fiind să divorţeze şi să crească copiii de una singură. “Fostul soţ nu m-a ajutat aproape deloc, nici măcar pensia alimentară nu o primeam. Trebuia să găsesc o cale de a-mi creşte copiii, de a încerca să le făuresc un viitor.”

Când a decis să plece în Italia, copiii erau ambii minori. Băiatul avea 15 ani, iar fata 12, şi au rămas sub supravegherea bunicilor, care aveau probleme de sănătate. Singurul ajutor finaciar venea din partea mamei. “Au fost momente grele, de suferinţă dar au dovedit că sunt nişte copii minunaţi, cu responsabilitate, care nu m-au dezamăgit. I-am lăsat în apartament să se gestioneze singuri, sub supravegherea părinţilor mei însă problemele de sănătate, mai ales ale tatălui meu, a făcut ca cei doi copii ai mei să stea mai mult singuri. Băiatul a reunţat la şcoală după clasa a zecea, dar nu pentru a vagabonda, ci pentru a-şi căuta un loc de muncă. A lucrat ca informatician, chiar dacă nu avea o diplomă de specialitate. Se pricepea şi angajatorii i-au apreciat calităţile. Au trecut amândoi cu bine acea perioadă, iar acum băiatul e în Anglia, iar fata e acasă şi speră să vină şi ea în Italia.”

Am întrebat-o pe Ileana Sprînceană de ce a ales metoda postării pe Facebook şi nu le-a scris direct. “Am decis că prin această scrisoare să le arăt public dragostea şi dorul pentru ei. Le-am dat şi câteva sfaturi, din suflet. Sunt convinsă că sunt mii de femei în situaţia mea. Multe s-au regăsit în cuvintele mele.”

A.R.

“Scrisoare pentru copiii mei Alin şi Andreea, dar şi către prietenii lor ce îşi iubesc părinţii”, se intitulează scrisoarea Ilenei.

«Dragii mei puiuţi, destinul a vrut ca drumurile vieţii noastre, ca familie, să se despartă mult prea repede. Suntem toţi trei departe unul de altul, dar ştiu că suntem atât de aproape zilnic cu sufletul, niciun ocean nu ar reuşi să pună obstacol sentimentelor noastre.

De ce vă scriu public? Pentru că nu ştiu ce poate rezerva viitorul şi pentru că nu ne mai putem întâlni atât de des cum îmi doresc să vă pot spune cu vocea mea: sunteţi doi copii minunaţi. Nu mi-aţi făcut niciodată mari supărări, aş spune chiar că nu îmi amintesc să fi avut aşa ceva din partea voatră. Vă rog să nu uitaţi niciodată rugămintea aceasta: în viaţă veţi întâlni situaţii dificile de rezolvat, întâmplări neplăcute, prieteni nepotriviţi, meschinării din partea unora lipsiţi de scrupule, vicii încă necunoscute vouă, decizii dificile de luat. Va trebui să alegeţi cu mintea şi sufletul şi nu luaţi niciodată decizii pripite…

Tot ceea ce vă rog din suflet e că vreau să rămâneţi aşa cum vă ştiu, curaţi în suflet. Nu căutaţi grăbiţi răspunsuri, iar de vi se face o nedreptate nu lăsaţi furia de moment să vă grăbească reacţiile. Dacă o persoană are un caracter dificil, nu căutaţi să îl schimbaţi, ci ajutati-l să vadă cum e să fii altfel. Nu încercaţi să aveţi voi ultimul cuvânt, toţi au inteligenţa lor, dar văd în mod diferit situaţiile. Luaţi decizii judecând bine, dar dând glas inimii, pentru că e mult mai înţeleaptă uneori. Dacă cineva vă face rău nu căutaţi să îi răs pundeţi la fel cu răutate, nu veţi putea pre tinde după aceea că sunteţi mai buni ca alţii. Gustând din plăcerile unor vicii, deşi ştiţi ce înseamnă cuvântul “viciu”, veţi arăta lu mii un caracter labil. Când aveţi o supărare căutaţi să faceţi ceva util, durerea va trece mai uşor.

Să retrăiţi zilnic acele clipe când, după serviciu ne plimbam toţi trei şi îmi puneaţi zeci de întrebări. Aveţi răbdarea de a asculta pe cei din jur, să priviţi cu sufletul un om nu doar cu ochii, să vă aduceţi aminte de clipele când nu aveaţi prea multe de ales la masă, pentru a nu irosi ceea ce acum aveţi norocul de a avea. Să nu vă pierdeţi niciodată demnitatea pentru a realiza lucruri ce mai târziu nu vă vor fi utile nici vouă dar nici altora. Să nu aveţi niciodată teamă de a fi judecaţi de alţii, întotdeauna pot fi constructive de ştii să le priveşti pe cele bune, lăsându-le pe cele rele în uitare. Să vă amintiţi cu drag de orice mângâiere şi sărut ce le-aţi avut pentru a nu uita că bunătatea şi dragostea părintească e necondiţionată.

Să reuşiţi să priviţi părinţii cu inima, indiferent de greşelile lor pentru că v-au dat viaţă şi voi sunteţi cei ce puteţi să o faceţi mai frumoasă pe a voastră. În final mai am o rugăminte. Ştiu că sunteţi mult prea rezervaţi în viaţa de familie şi vă veţi supăra niţel că am scris public, dar destinul ne-a lăsat doar posibilitatea asta. Mama vă iubeşte imens, chiar de nu putem trăi împreună.

Fiţi veşnic buni ca să puteţi transmite copiilor voştri adevărata iubire.»

DISTRIBUIE SI TU ACEST ARTICOL DACA AI COPII SI ESTI DEPARTE DE EI!

sursa: gazetaromaneasca.com

Uluitor! Trecem de la şomaj la prea multe joburi!

in Diverse by

Expertul german în resurse umane, Rainer Strack, vine cu o previziune care, la prima vedere, pare o glumă proastă: în 2030, întregul mapamond se va confrunta cu o criză a forței de muncă. Deși acum, în contextul în care majoritatea economiilor lumii sunt lovite de șomaj, acest scenariu pare imposibil, Rainer Strack vine nu doar cu argumente, dar și cu soluții.

Strack, prezent, în luna octombrie a anului 2014, la o conferință TED susținută la Berlin, a subliniat că, până în 2030, forța de muncă va scădea dramatic din cauza natalității mici din ultimele decenii și din cauza ieșirii la pensie a generației Baby Boomers (copiii născuți după cel de-Al Doilea Război Mondial, în perioada 1946-1964). Astfel, numărul populației apte de muncă vă scădea într-atât de mult încât lumea se va confrunta cu o criză a forței de muncă. Concret, contrar a ceea ce se întâmplă azi, vor fi mai multe oferte de muncă decât oameni disponibili.

Ca să explice cum a ajuns la această concluzie, expertul în resurse umane dă drept exemplu anul nașterii sale, 1964, despre care spune că a fost anul cu cele mai multe nașteri din istoria Germaniei. S-au născut 1,3 milioane de copii. Ca să ne facem o idee despre cursul pe care natalitatea l-a luat în ultimele decenii, tot în Germania, dar în anul 2013, s-au născut doar 600.000 de copii.

Germania, deficit de 8 milioane de oameni apți de muncă în 2030

Rainer Strack ia ca exemplu Germania și, pe baza unei piramide a grupelor de vârstă, arată că, până în 2030, numărul populației apte de muncă, cu vârste cuprinse între 15 și 65 de ani, va scădea dramatic. „Ce știm din această imagine este că forța de muncă, adică oamenii care muncesc, va scădea în Germania. Și va scădea semnificativ. Acum, ce se va întâmpla cu cererea de muncă? Aici devine interesant. Pentru că nu vrem să prezicem viitorul, am făcut altceva: ne-am uitat la PIB-ul și la rata de creștere a productivității Germaniei din ultimii 20 de ani și am luat în calcul următorul scenariu: dacă Germania vrea să aibă în continuare aceeași valoare a PIB-ului și aceeași rată de creștere a productivității, putem calcula direct de câți oameni are nevoie ca să-și mențină trendul ascendent. Așadar, Germania va fi afectată de un deficit serios al forței de muncă. Statistica arată că, în 2030, forța de muncă din Germania va număra aproximativ 37 de milioane de oameni, dar va avea nevoie de 45 de milioane de oameni. Deci, un deficit de 8 milioane de oameni în ceea ce privește forța de muncă. Și am luat în calcul mai multe scenarii, dar asta nu schimbă cu nimic realitatea”.

În opinia expertului în resurse umane, dacă vrea să-și păstreze același ritm de creștere al PIB-ului și să aibă aceeași creștere a productivității ca până acum, Germania trebuie să crească rata migrației, să aducă mai multe femei în câmpul muncii și să crească vârsta de pensionare. Asta în contextul în care, în anul 2014, Germania a scăzut vârsta de pensionare de la 67 la 63 de ani. Mai mult, ca să contracareze efectele crizei, e recomandat ca Germania să ia aceste măsuri în același timp. „Dacă Germania eșuează, Germania va stagna. Nu vom mai crește. De ce? Pentru că atunci când nu există oameni care să muncească, cine să producă creșterea economică? Și companiile vor căuta talente în altă parte. Dar unde?”, atrage atenția Strack.

Surplusul forţei de muncă va continua până în 2020

Potrivit lui Rainer Strack, de criza forței de muncă nu vor scăpa nici măcar cele mai dezvoltate economii ale lumii. Până în 2020, surplusul forței de muncă se va păstra în țări precum Italia, Franța și Statele Unite. Dar, până în 2030, și acestea vor fi lovite de criza resurselor umane. „Atunci, ne vom confrunta cu o criză globală a forței de muncă în majoritatea celor mai importante economii din lume. Inclusiv trei din cele patru țări ale grupului BRIC (Brazilia, Rusia, India și China). Din cauza politicii ‘singurului copil’, și China va fi afectată. La fel și Brazilia și Rusia”, crede expertul în resurse umane.

Pe de altă parte, Strack spune că, în realitate, situația va fi mult mai plină de provocări. Un alt lucru care se va întâmpla până în 2030 are legătură cu abilitățile oamenilor. Numărul oamenilor cu talente reale va scădea și va crește numărul oamenilor fără prea multe abilități. Așadar, nu doar că vom rămâne fără forță de muncă, dar forța de muncă care va exista nu va întruni toate exigențele angajatorilor. Asta înseamnă noi provocări pentru guvernele lumii și pentru companii în ceea ce privește educația, calificările și perfecționarea angajaților, atrage atenția Strack.

Va reuși tehnologia să combată criza forței de muncă?

O întrebare cât se poate de pertinentă este dacă roboții și automatizarea, tehnologia, în general, vor reuși să schimbe cumva imaginea de ansamblu care se preconizează în mai puțin de 15 ani. Potrivit lui Rainer Strack, tehnologia va înlocui multe locuri de muncă obișnuite, și nu doar în producția industrială. Chiar și joburile de birou sunt în pericol și s-ar putea să fie înlocuite de roboți, de inteligență artificială sau de automatizare. „Așadar, întrebarea cheie nu este dacă tehnologia înlocuiește o parte dintre aceste locuri de muncă, ci când, cât de repede și cu ce costuri? Sau, cu alte cuvinte, ne va ajuta tehnologia să rezolvăm această criză a forței de muncă? Da și nu”, crede expertul în resurse umane.

Rainer Strack dă ca exemplu industria auto și ne amintește că roboții sunt responsabil de 40% dintre toate procesele ce stau la baza construirii unei mașini. Și, dacă în anul 1980 părțile componente electronice ale unei mașini reprezentau 10% din totalul costului de producție, astăzi acest procent a ajuns la peste 30% și va continua să crească până la peste 50% până în 2030. De fapt, numărul total al oamenilor implicați în procesul de producție al unei mașini s-a schimbat foarte puțin în ultimele decenii, în ciuda roboților și a automatizării.

Expertul în resurse umane mai crede că tehnologia nu vine doar cu automatizare, dar și cu crearea unor noi locuri de muncă: „Da, tehnologia va înlocui multe joburi. Dar, pe de altă parte, vor fi inventate și joburi noi, joburi care necesită skilluri noi. Iar asta înseamnă că tehnologia va face ca oamenii să aibă din ce în ce mai multe aptitudini inutile, care nu se vor mai potrivi cu cerințele locurilor de muncă”.

Oamenii talentați, la mare căutare

Pentru că tabla valorilor și a talentelor va arăta cu totul altfel în 2030, oamenii cu adevărat talentați, pregătiți pentru provocările care vor avea loc peste 15 ani, vor fi la mare căutare. Și, subliniază Strack, dacă ei sunt resursa rară, trebuie să-i înțelegem mai bine.

Ca să afle ce vor oamenii cu adevărat talentați, în 2014 a făcut un studiu global pe un eșantion de 200.000 de oameni, din 189 de țări, care își căutau un loc de muncă. „Migrația este, cu certitudine, o măsură cheie ca să trecem peste criza care ne așteaptă. Mai mult de 60% dintre respondenți au spus că vor să muncească în străinătate. Pentru mine, este un număr surprinzător de mare. Lumea este mobilă, dar numai parțial. Cele mai puțin mobile țări sunt Rusia, Germania și Statele Unite. La polul opus, țările cu cea mai mare priză la tinerii de azi și adulții din 2030 sunt Franța, Elveția, Germania, Canada, Marea Britanie și Statele Unite, care reprezintă prima opțiune la nivel global.

Care sunt preferințele profesionale ale acestor 200.000 de oameni? Ce vor ei de la un loc de muncă?  Dintr-o listă de cu 26 de nevoi pe care ar trebui să le satisfacă un loc de muncă, salariul se află abia pe locul 8 în topul preferințelor respondenților; pe locul 4 – angajatul să aibă o relație bună cu șeful, pe locul 3 – echilibrul dintre viața personală și cea profesională, pe locul 2 – o relație bună cu colegii, iar pe locul 1 – ca angajatul să fie apreciat pentru munca depusă. Pentru că una dintre nevoile stringente ale oamenilor viitorului va fi aceea de a fi apreciați la locul de muncă, criza forței de muncă va deveni, în timp, una personală, crede Rainer Strack.

locuri_de_munca

Schimbarea de atitudine, cheia către o lume nouă

„Ne vom confrunta cu o criză globală a forței de muncă din cauza unui deficit al resurselor umane și a unei nepotriviri între aptitudini și cerere.  O altă cauză ține de o provocare culturală de proporții. Și această criză a forței de muncă se apropie cu pași repezi. Acum, ne aflăm doar la un punct de cotitură. Ce putem să facem noi, ce pot face guvernele lumii, ce pot face companiile? Atât fiecare companie, cât și fiecare țară din lume are nevoie de o strategie a resurselor umane și trebuie s-o pună în practică imediat”, atrage atenția Strack.

Expertul în resurse umane subliniază că planificarea resurselor umane va deveni mai importantă decât planificarea financiară, motiv pentru care cererea și oferta trebuie estimate pentru mai multe joburi și pentru mai multe aptitudini. Criza forței de muncă din 2030 poate fi combătută și printr-un plan care să includă atragerea oamenilor talentați, și anume reprezentanți ai generației Y, femei, dar și pensionari. Acești oameni trebuie supracalificați pentru provocările din 2030. Și poate cel mai important plan, companiile și nu numai trebuie să-și dezvolte o cultură a aprecierii și a relațiilor interumane.

„Cu toate astea, unul dintre cele mai importante lucruri pe care le putem face este să ne schimbăm atitudinea. Angajații sunt resurse, sunt bunuri, nu costuri, nu mașinării”, conchide Strack.

sursa: cariereonline.ro

Autor: Adriana Toma

Copiii de peste 14 ani vor avea posibilitatea de a lucra

in Evenimente by

Copiii cu vârsta de peste 14 ani vor avea posibilitatea de a lucra şi de a primi bani pentru activitatea desfăşurată. Aceştia vor putea avea activităţi lucrative remunerate în domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar şi modeling, în baza unor convenţii între organizator şi părinţi/reprezentant legal al copilului sau direct cu copilul, dacă acesta a împlinit 14 ani, cu acordul prealabil al părintelui.

Potrivit unei hotărâri de Guvern, copiii pot primi bani din joburi efectuate în calitate de actor, figurant, cântăreţ, muzician, dansator, acrobat la manifestări cu caracter cultural, educativ sau artistic, la teatru, operă, balet, circ, concursuri de dans, de muzică sau interpretare, alte concursuri sau activităţi de scenă, dar şi la filmări pentru filme artistice, filmări, înregistrări sau emisiuni în direct pentru radio şi televiziune, cu sau fără scopuri publicitare. Totodată, aceştia mai pot presta activităţi de figurant sau model la şedinţe foto, cu sau fără scopuri publicitare, figurant sau model la prezentări de modă şi sportiv profesionist în sportul de performanţă. Activităţile prestate de copil se vor desfăşura cu respectarea mai multor condiţii, şi anume să nu fie munci periculoase pentru copii, să se desfăşoare între anumite intervale orare ale zilei, în funcţie de vârsta copilului. De asemenea, durata activităţii prestată de copii trebuie să nu depăşească un anumit număr de ore săptămânal şi zilnic, în funcţie de vârsta copilului, iar aceste activităţi să fie însoţite de pauze.

Pe durata prestării activităţilor, copilul trebuie să fie însoţit de un adult, iar în prealabil trebuie informat serviciul public de asistenţă socială, prin depunerea unei note de informare înainte de începerea efectivă a activităţii. Sumele obţinute de copil ca urmare a activităţii prestate vor fi administrate conform dispoziţiilor Codului Civil. Dacă există suspiciuni cu privire la utilizarea de către părinţi/reprezentanţi legali a sumelor obţinute de copil în alt scop decât cel al interesului superior al acestuia, reprezentanţii Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului se autosesizează şi solicită părinţilor sau reprezentantului legal să prezinte un raport cu privire la modul în care au administrat veniturile copilului obţinute din activităţile prestate.

În situaţia în care părinţii sau organizatorii nu respectă condiţiile impuse, sunt prevăzute sancţiuni contravenţionale cuprinse între 1.000 şi 8.000 de lei.

Go to Top

Copyright © 2016 by CYD.RO. Toate drepturile sunt rezervate
Designed by Dianys Media Solutions - realizare site web - creare site web

loading...